Od dzisiaj, 16 marca 2020 roku zajęcia w szkołach, przedszkolach oraz żłobkach uległy zawieszeniu. U podstaw tej decyzji legło realne zagrożenie koronawirusem i wdrożenie działań, zmierzających do ograniczenia jego rozpowszechniania się w kraju. W związku z zamknięciem placówek oświatowych większość rodziców musi wziąć wolne w pracy w celu sprawowania opieki nad dzieckiem. Na szczęście ustawodawca wprowadził spec ustawą tzw. dodatkowy zasiłek opiekuńczy, który przysługuje w przypadku nieprzewidzianego zamknięcia żłobka, przedszkola, szkoły lub klubu dziecięcego.
Dodatkowy zasiłek opiekuńczy przysługuje rodzicom lub opiekunom prawnym dzieci, którzy:
Powyższe oznacza, że z zasiłku mogą korzystać wyłącznie pracujący rodzice dziecka poniżej 8 roku życia i to nie dłużej niż do dnia poprzedzającego jego ósme urodziny. W praktyce z dodatkowego zasiłku opiekuńczego będą mogli skorzystać rodzice drugo lub trzecioklasisty szkoły podstawowej, jeżeli dziecko rozpoczęło edukację szkolną w wieku 6 lat. Trzeba przyznać, że jest to dość kontrowersyjne rozwiązanie, gdyż trudno sobie wyobrazić pozostawienie w domu bez opieki rodzica lub opiekuna prawnego dziecka 9 czy nawet 11 letniego.
W przypadku pracowników lub zleceniobiorców oświadczenie o skorzystaniu z zasiłku opiekuńczego należy złożyć u swojego płatnika składek. W odniesieniu do osób prowadzących działalność gospodarczą takie oświadczenie składane jest w ZUSie.
Wzór oświadczenia znajdziesz na stronie ZUSu. Można go złożyć również przez platformę ePUAP.
Nie. Jeżeli oboje rodzice dziecka pracują, to o dodatkowy zasiłek opiekuńczy może wystąpić tylko jedno z rodziców. Mogą oni też podzielić się opieką nad dzieckiem w ramach limitu 14 dni. Co więcej zasiłek opiekuńczy przysługuje rodzicom łącznie przez 14 dni, niezależnie od liczby dzieci wymagających opieki.
Co warto wiedzieć przed wyborem formy prowadzenia działalności? W poprzednim artykule porównałam jednoosobową działalność gospodarczą…
Podejmując decyzję o własnym biznesie, każdy przedsiębiorca staje przed wyborem formy działalności. Większość z nas…
Idealnie, gdy zarząd sukcesyjny jest ustanowiony jeszcze za życia jednoosobowego przedsiębiorcy – gwarantuje to natychmiastowe…
Sukcesja to temat, który budzi wiele emocji, ale i obaw. Tymczasem zapewnienie ciągłości działania firmy…
Zabezpieczenie firmy na wypadek śmierci właściciela Planowanie przyszłości firmy na wypadek śmierci właściciela to temat,…
Sporządzenie testamentu to kluczowy krok w planowaniu przyszłości. Ma on na celu precyzyjne określenie, jak…