Ostatnio na blogu pojawił się wpis dotyczący zmian w prawie pracy, w tym dotyczących ustalenia zasad pracy zdalnej. Czytaj Jak wprowadzić pracę zdalną? Jak już wspomniano wcześniej, praca ta będzie możliwa na stałe, hybrydowo lub okazjonalnie.
Dzisiaj zaś omówimy kwestię okazjonalnej pracy zdalnej. Przede wszystkim, zgodnie z art. 6733 par. 1: „Praca zdalna może być wykonywana okazjonalnie, na wniosek pracownika złożony w postaci papierowej lub elektronicznej, w wymiarze nieprzekraczającym 24 dni w roku kalendarzowym”.
Zgodnie z ww. przepisem do pracy zdalnej okazjonalnej nie wprowadza się postanowień o niej do umów o pracę, nie ma grupy pracowników uprzywilejowanych, których wniosek pracodawca musi uwzględnić, a także pracodawca nie pokrywa żadnych kosztów z nią związanych, czyli do pracy zdalnej okazjonalnej nie stosuje się przepisów nakładających na pracodawcę obowiązków zapewnienia pracownikowi materiałów i narzędzi pracy niezbędnych do wykonywania pracy zdalnej, pokrycia kosztów związanych z wykonywaniem pracy zdalnej oraz zapewnienia pracownikowi pomocy technicznej i szkoleń w zakresie obsługi narzędzi do pracy zdalnej.
Jak zatem zawnioskować o okazjonalną pracę zdalną? Obecnie nie ma ustawowego wzoru wniosku, dlatego każdy pracodawca albo pracownik może opracować własny wzór. Pismo powinno zawierać co najmniej jedno zdanie, w którym pracownik powołuje się na art. 6719 § 2 Kodeksu pracy. Wniosek powinien być dostarczony do pracodawcy w formie papierowej bądź elektronicznej. Co ważne podkreślenia, pracodawca nie ma obowiązku uwzględnić wniosku, a sama odmowa uwzględnienia wniosku nie wymaga sporządzania uzasadnienia odmowy.
Podsumowując, okazjonalna praca zdalna znajdzie zastosowanie w okolicznościach incydentalnych i szczególnych, uzasadnionych potrzebą pracownika. Przykładowo mogą być to sytuacje rodzinne, kiedy występuje konieczność opieki, wsparcia członka rodziny bądź potrzeba wyjazdu do innej miejscowości poza stałe miejscem wykonywania pracy. Nie ulega wątpliwości, że taka forma pracy będzie również w interesie pracodawcy, albowiem w przeszłości pracownicy nie mogąc skorzystać z tej formy pracy musieli korzystać, np. z urlopów bezpłatnych.
Autorem wpisu jest apl. adw. Eliza Błachnio – Matyska
Czy zdarzyło Ci się kiedyś zastanawiać, czy można stać się właścicielem nieruchomości, nie kupując jej…
W świecie biznesu, gdzie zaufanie i stabilność składu osobowego spółki są na wagę złota, kluczowe…
Czy długotrwałe korzystanie z nieruchomości może prowadzić do nabycia jej własności? Tak, dzięki instytucji zasiedzenia.…
Wspólne prowadzenie biznesu w formie spółki z o.o., gdzie każdy ze wspólników posiada po 50%…
Czy można stać się właścicielem nieruchomości, której się nie kupiło, ani nie odziedziczyło? Odpowiedź brzmi:…
Zasiedzenie to instytucja prawna, która pozwala na nabycie własności nieruchomości przez osobę, która nią włada…